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¿Existe discriminación sexual en el sector de la animación?

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Llevo tiempo dando vueltas a este tema. ¿Existe discriminación sexual en el sector de la animación?
Es un tema que levantó bastante polémica en una charla en 3D Wire de hace 3 años, donde se hablaba sobre la dificultad de la incorporación en el mundo laboral de la gente joven. Algunas mujeres asistentes a la charla en su turno de palabra denunciaron la falta de talento femenino en los estudios de animación y eso desemboco en la brecha salarial existente en el sector de la animación.

Brave, Película de Pixar donde no existe ninguna relación amorosa y la protagonista huye de ser una princesa. De hecho la co-directora Brenda Chapman tuvo sus mas y sus menos cuando Disney quería convertir a Brave en una princesita.

¿Es esto una realidad?, pues lo siento no tengo la respuesta, lo único que tengo es mi experiencia con Hampa Studio donde nunca, jamás de los jamases ha habido discriminación salarial por genero, nacionalidad, raza, religión ni edad. Por especies sí que hay discriminación, hemos probado a poner monos pero lo hacían mejor que yo y fueron despedidos inmediatamente.
(ya verás por esta gracia, me llueven hostias de los animalistas).

¿Porque no hay discriminación en Hampa Studio?, básicamente por una cuestión moral y de convicciones personales. A esto se le suma que nosotros en Hampa Studio como estudio mediano, tenemos nuestros salarios estipulados para cada puesto de junior, medium, senior, supervisor, director, Master Jedi y Master del Universo, y el montante varía en función del departamento y sobre todo del proyecto. No hay ninguna razón de “persona humana” (que diría cañita brava) para pagar menos a una mujer que a un hombre haciendo el mismo trabajo.

Actualmente en el estudio, así a ojo (paso de hacer cuentas, estoy perraco) somos el mismo número de mujeres que de hombres y por lo que estoy viendo en el departamento de producción van a entrar más mujeres ahora.
También tenemos y hemos tenido siempre mujeres en diferentes puestos directivos y de responsabilidad.
Cuando hacemos recruiting solo miramos experiencia, habilidades, talento y actitud, no miramos nada más. Por no mirar no miramos ni titulación (Si eres menor de edad y estas leyendo esto, si que miramos la titulación, es broma…estudia!)

Moana. Película protagonizada por una mujer sin aspiraciones princesiles y no hay ninguna relación sentimental.

Para contrastar opiniones y experiencias he enganchado a un@s cuant@s artistas y productor@s que han querido mojarse en este tema y les agradezco que nos den visiones diferentes, aunque también hay que decir que ha habido grandes artistas de compañías Internacionales muy potentes que han rechazado darme su opinion. Al más puro estilo “No nos metamos en eso…” – Rajoy style 😉

Hablando con Nathalie Martinez de Wise Blue Studios, una producer de gran reputación internacional, con una amplia carrera en el sector del cine, y experta en tropezar en el escenario de Annecy, 😉 comenta – “…la desigualdad existente, desde mi humilde punto de vista, es más debida a una tendencia generalizada de acceso tardío de las mujeres a profesiones eminentemente técnicas que a una voluntad del sector y sus integrantes…”
Ella al igual que yo cree que “…que el nuestro es un sector de espíritu creativo y, por tanto, mayoritariamente de mente abierta, donde una mayor presencia femenina no sólo es bienvenida si no esperada y demandada”

Se suma a esta opinión Lorena Ares grandísima directora de animación y con más de 13 años de experiencia: “Yo no he sufrido especialmente la discriminación. La sufría más cuando trataba con constructores que pensaban que era la novia de alguno de mis socios, o me decían que tenía que llevar el pelo bien arreglado y vestir con traje de falda en vez de pantalón. En la animación siempre me han tratado como a un ser humano con orejas, no con tetas.”

En esta misma línea pero más contundente es Belli Ramírez de Mr Cohl la producer con más producciones de animación a sus espaldas: “Desde mi experiencia laboral, no creo que haya desigualdad salarial. Los puestos se remuneran por experiencia, No por género. Pero insisto, que esa es mi experiencia, en nuestro sector no lo he visto, pero en la mayoría de sectores SI lo hay, nos podemos considerar afortunadas. Destacar que hay he desigualdad de otro tipo, como que somos invisibles muchas veces y prefieren elegir a hombres para puestos de responsabilidad. “

Coincide tambien con Nathalie en que no hay mujeres en los puestos de dirección y supervisión por su incorporación tardía al sector o a ese tipo de puestos.

Ink & Paint. Antiguamente era el único puesto al que podían acceder las mujeres.

Pero no, no todo es de color de Rosa, Elena Gobernado la script editor más cañera e importante del sector, no se corta un pelo y es mucho más tajante: “Sí que hay discriminación, no tanto por ser animación sino por los obstáculos y prejuicios sociales de la cultura española. Los puestos directivos y de responsabilidad suelen ocuparlos hombres que prefieren colegas cómplices a experiencia y talento. Debo decir que esto está cambiando o igual es porque ya tengo un currículum que me avala. Por otro lado, los inversores suelen ser hombres y por alguna extraña razón prefieren confiar su dinero a otros hombres…”

La opinión de Elena, y con la que estoy de acuerdo por cosas que he oido, es que siempre se ha tratado el salario de una mujer como el suplemento de un hogar no el sustento, de hecho ella cuenta una situación que pone de manifiesto esta realidad:
“Pedí un aumento de sueldo (los motivos ni los cuento, a día de hoy no sé ni cómo aguanté el ritmo). No me respondió. Me preguntó en qué trabajaba mi pareja. Le dije que era ingeniero. Me contestó que entonces estaba cubierta. Que esperase un poco que había gente que lo necesitaba más. Sin comentarios. Me fui. “

Belli añade que “…En las conferencias y mesas redondas se suele invitar casi siempre a hombres, en pocas conferencias de animación ves la misma cantidad de uno que de otros. Creo que las mujeres siguen teniendo menos visibilidad y los que organizan las charlas, no dedican tiempo para buscarlas. Un año en Animayo, fuimos solo mujeres, pero esto no debe ser un caso aislado, y deberíamos encontrar en las conferencias a personas de ambos sexos. “

“…Este fenómeno más que a la desigualdad de género hacía referencia a la educación que se había recibido hasta entonces ya que se tenía la mentalidad de que una mujer tenía más sensibilidad, precisión y delicadeza para colorear los dibujos. La mujer tenía más paciencia o era más organizada que un hombre.” afirma Ignacio Meneu un auténtico dinosaurio de la animación (en experiencia, no en mentalidad ni edad…que con lo grande que es me pilla y me revienta!) y continua…”Por suerte esta mentalidad está cambiando y actualmente creo que en animación no existe desigualdad entre hombres y mujeres, pero como decía, esa mentalidad o educación antigua está cambiando, es decir aún no ha cambiado lo suficiente y seguimos extrañándonos o haciéndolo noticia cuando un animador es mujer o es desarrolladora para video juegos o simplemente dirige animación.” Esta afirmación va perfecto con el llamamiento que hace Belli a todas las mujeres –“Mujeres hay que dar más caña, en general, animaros a estudiar puestos más técnicos. Estaría genial, ver a más mujeres en la parte técnica, en puestos de CTO, dirección técnica, redes y sistemas, etc….”

Mulan, Una mujer que se convierte en guerrera y aunque finalmente tiene una relación sentimental los roles estan cambiados.

Como cierre optimista, Nathalie, Lorena, e Ignacio apuntan que de una manera u otra cada vez se ven más mujeres ocupando puestos importantes en toda la pirámide audiovisual y son muy valoradas. Afirmación con la que estoy totalmente de acuerdo.

Elena como buena creadora nos da algunas indicaciones de como l@s creadores/as podemos ayudar a este cambio:

“Pienso que como generadores de contenidos que llegan a millones de personas, y sobre todo a la infancia, tenemos una responsabilidad social con mayúsculas. Está en nuestras manos asumir el compromiso de crear contenidos sin estereotipos de género dañinos (salvo que se parodien sin piedad), con roles bien repartidos y diálogos que excluyan frases como – lloras como una nena. El mensaje  que lancemos puede contribuir a mejorar los derechos de las niñas y la mujer en el mundo, o por lo menos a  reflexionar. Así debería ser, Como dice Flavita banana, ellas no nos quieren a sus pies, nos quieren a su altura. 

¡A crecer!”

… y finalmente Elena nos invita a que pongamos a prueba nuestros contenidos con el test Bechdel, analizando si nuestras producciones cumplen estos tres requisitos para superar la brecha de genero:

  1. Aparecen al menos dos personajes femeninos.
  2. Estos personajes hablan una a la otra en algún momento.
  3. Esta conversación trata de algo distinto a un hombre (no limitado a relaciones románticas, por ejemplo dos hermanas hablando de su padre no supera el test).

Una variante exige que, además, las dos mujeres sean personajes con nombre.

Mira tú por donde, que película pasa el test!!. Frozen escrita y co-dirigida por Jennifer Lee.

Madre de mia!!! Ya os digo, que a mi me ha costado y algunas de nuestras producciones (digo algunas por no decir casi todas) no pasan este test, por lo tanto nos toca mejorar y mucho!.

Se que las mujeres se enfrentan a muchos obstáculos a nivel profesional (sobre todo las corredoras de 100 metros valla), pero parece que esto esta cambiando, aunque aún queda mucho, mucho camino por andar!, entre tod@s podremos!!..Mucha fuerza!!

 

nota final: Como esto son solo opiniones y no afirmaciones categóricas, dejamos abierto los comentarios de este post, sin ningún tipo de censura para que podáis comentar, debatir y compartir cualquier cosa que queráis, siempre y cuando no nos metáis en un lío, (que nos conocemos) acusando a alguien, insultando y estas cosas que molan mucho de las redes sociales ;).